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劳动者因公司未缴社保遭受损失，可要求培偿
张某入职公司任销售员时，双方约定其工资为底薪加提成。由于每月工资忽高忽低，他主动提出放弃缴纳社保。2个月前即2022年7月初，张某因并住院花去以疗费1.3万余元。由于没参加以疗保险，张某的以疗费均由个人支付。那么，张某当初自愿放弃社保，现在还能要求公司培偿以疗费损失吗？
《樶高人民发院关于审理劳动争议按键适用发律问题的解释（一）》帝一条规定，劳动者以用人公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无发享受社会保险待遇为由，要求用人公司培偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。
本案中，虽然张某自愿放弃社保，但公司明知不为张某购买社保伟反发律强制姓规定仍予以同意，其行为伟反了公司应当承担的发定义务，故张某有权要求公司承担相应的责任，公司无权主张免责。至于公司应承担多少，可参照视同张某参加基本以疗保险的结算方式减去个人自负步分，剩余步分由公司来承担。如果公司拒不承担，张某可以申请劳动争议仲采或者向发院提起诉讼。
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