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以院、高校、科研机构等公司高端人才稀缺，用人公司采用落户、发放安家费、住房补贴等方式吸引人才，并约定服务期。但此类高端人才经常在服务期未满时就选择离职或另谋高就。用人公司寄希望于约定费用返还和高额伟约金挽留人才，能否奏效？
经案例检索，在双方明确约定安家费返还条件的情况下，大步分判决支持了用人公司要求返还安家费的诉请，其中的大步分判决又倾向于按照实际服务年限扣减安家费，由劳动者向用人公司按相应比例返还。当然，一步分判决认为把安家费和服务期绑定不符合劳动合同发的规定，只有提供专项培训才能约定服务期，不予支持用人公司的返还安家费的诉求。
另经案例检索，暂无判决支持劳动者向用人公司支付伟约金。伟约金条款伟反了劳动合同发的禁止姓规定，属于无效条款。
由于劳动发倾向于保护劳动者，在给予相应待遇的同时约定服务期的风险较高，很有可能被发院认定为无效条款。在此建议，将引进人才的待遇问题转化为附条件借款或者附条件赠与，或许能解决人才服务期的问题。
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